英国董事学会调查下属超过1000名会员，52%认为过度薪酬正在侵蚀公众对大型企业的信任。超过半数受调查会员认为，与业绩挂钩的薪酬应延迟至多3年兑现。

　　最近数月，英国企业高管获得7位数甚至更多薪酬的消息不断登上媒体头条。英国汇丰银行上周说，汇丰首席执行官斯图尔特·格利弗2014年获得760万英镑（约合人民币7206万元)薪酬，董事长道格拉斯·弗林特薪酬总额增加至250万英镑（2370万元）。

　　曾在金融危机期间接受政府救助的劳埃德银行，其首席执行官安东尼奥·奥尔塔-奥索里奥的薪酬将达1100万英镑（10430万元）。

　　英国石油集团去年建议新任首席执行官黑尔格·伦德应获2500万英镑（23705万元）薪酬，引起较大争议。

　　英国智库机构“高薪中心”负责人德博拉·哈格里夫斯说：“当大企业高管每年入账7位数或8位数薪酬，包括在不计公司业绩的情况下拿走高额奖金，我们清楚看到企业治理失败，而非公平和运转良好的自由市场。”

　　他说：“这是在敲普通劳动者、消费者和广大社会的竹杠，更不用提股东。”　　　　

　　上述调查由“高薪中心”委托英国董事学会展开。