随着去年上海市委“一号课题”成果及相关配套文件的发布，以前人们眼中的“婆婆妈妈”，受到了前所未有的重视。各区正在制定方案，大幅提高居委干部待遇，使他们的工资要达到社会平均工资水平；有的区还表示，要让居民区书记级别上升到“副处”。

　　日前，我在某区采访时听到这样一个数字，目前就业年龄段以外的居委干部占总数的50%！这个数字让人惊讶。区里有关领导解释说，按照现行退休制度，如果是工人编制，女性的退休年龄是50岁，而居委干部显然不属于“干部编制”。在上海的居委干部中，50多岁的女性最多了，她们大部分都是退休返聘的，当然，收入也很低，只有1000多元的补贴。

　　按照新的方案，今后在居委干部岗位的，应该是就业年龄段的人员，还要吸收大量高学历的年轻人，包括社工加入。那么，这些50岁以上的居委会阿姨，该何去何从？

　　我采访社区20年，接触的居委干部大概有几百个，说实话，大部分都是“就业年龄段”以外的阿姨妈妈。她们中有很多是上世纪90年代从国企转岗来的，有许多是党员、中层干部。处理棘手问题，她们雷厉风行；关心困难群众，她们春风化雨；调解邻里矛盾，她们更是一把好手。

　　居民区不同于写字楼，居委干部也不同于机关干部，一定要年轻化、高学历。相反，50多岁正是居委干部的黄金年龄。你看，年龄已经奔七的柏阿姨，依然活跃在电视上、社区里，那么多剑拔弩张的家庭矛盾当事人，看到她就是“一帖药”。如果居委干部都换成二三十岁的姑娘小伙，学历是高了，电脑是溜了，可是，那些七八十岁的阿婆，会跟他们讲儿子女儿不孝的事情吗？那些遭遇不幸的失独父母，会向他们倒出心里的苦水吗？那些“山上下来的”刺儿头，会听他们的话，安安分分去工作吗？尽管媒体也报道过80后居委干部，但做得好的毕竟是凤毛麟角。因为有些时候，一定的人生经历和阅历，是与居民打交道的法宝。

　　这就引出了另一个问题：居委干部应该几岁退休？

　　希望市有关部门根据实际情况，出台一个关于居委干部退休或二次退休的规定，让称职的女性居委干部在社区舞台上充分施展她们的才能，也获得应有的待遇。