五分之一80后

　　不说No

　　调查发现：有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。

　　在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25－34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，已经认识到只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作，才能承担起家庭的担子。   

　　八成90后

　　加班无所谓

　　相比80后，90后是更加“努力干”＋“努力玩”的一代。调查发现：80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”，有20.8%的80后并不认同“我拿青春赌明天的做法”的做法。但出人意料的是，与此相反的是刚步入职场的90后，其中有83.5%的人明确表示不在乎加班。

　　那么，90后想要的福利又是啥？据悉，“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，有39.20%的90后选这条，而80后略低占比为36.90%。此外，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%。这说明，对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。

　　五成人

　　不愿直面被开除

　　如果被工作单位开除，46%的受访者不会诚实对待此事，且有部分雇员为了避免自己的职业履历引起下家雇主的疑问，其中25.6%的80后表示会制造出自己主动离职的表象，相比之下90后更加诚实，只有17.7%的90后会制造离职假象。

　　还有26.3%的职场人士认为，“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”。为此，进入中国有一年半时间、用户累积到一千万的领英，专门针对中国市场最新上线了自主研发的基于真实身份的职场社交App——“赤兔”，双品牌运营在跨国互联网公司在华史上尚属首次。 本报记者 胡晓晶