“落实带薪休假要增加人力成本，不强制、管得不严，企业当然不会落实，带薪休假的落实需要强制执行来保障。”

　　——智通人才市场就业顾问王茜

　　“带薪休假虽是一项法律制度，但因其缺乏硬性和强制性，执行力度并不够，这才导致现在也没办法落实到位。政府应加大带薪休假的执行力度，加大劳动监察部门主动监督和追责力度。”

　　——湖南省旅游研究院院长、湖南师范大学旅游学院院长夏赞才

　　“当下，中国正逐步进入‘普遍有闲、全民休闲’的社会，带薪休假制度确实势在必行。但若强制将带薪休假制度纳入到地方政府政绩考核范畴，一味追求落实率，则可能走入另一个极端。加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策，切不可‘一刀切’了事。”

　　——重庆大学博士生导师曾润喜

　　“即使可以强制落实，但带薪休假只是《劳动法》中的一个普通条款，其中规定的劳动者的权利，比带薪休假更重要的还有不得强制劳动、不得强制延长劳动时间、不得克扣工资、不得不签订劳动合同、不得不上保险、不得低于最低工资等。因此强制执行带薪休假制度是非常不科学的。”

　　——北京旅游学会副秘书长刘思敏

　　“归根结底，还需要建立劳动者和公共机构之间的通畅渠道，使劳动者在权益受侵的情况下顺利获得制度层面的救助。”

　　——中国劳动学会副会长苏海南

　　本栏编辑　程绩