市人力资源和社会保障局介绍，近日本市下发《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知（试行）》。《通知》明确，进一步简化事业单位公开招聘程序，调整事业单位公开招聘考录方式，采取集中招录与分散招录相结合，由原来一年集中两次笔试、集中两次招录调整为一年集中一次笔试、集中一次招录和分散多次招录。同时，取消事业单位公开招聘计划的前置核准备案，分类减省办事程序，进一步提高聘用备案工作效率。

　　针对市民关心的事业单位公开集中一次招录成绩的有效期，市人力资源和社会保障局表示，一次招录考试成绩的有效期，是指在下一年度集中招聘公告发布前有效。用人单位在集中招录后还有用人需求的，可依据集中笔试成绩随时组织公开招聘，并按照一定比例直接确定面试人员。考生可根据岗位招聘条件，应聘相应岗位，不再进行笔试。

　　如另有笔试需要的，用人单位可根据实际情况，经上级主管部门或区人力资源和社会保障局同意后，自主组织实施，笔试成绩以用人单位组织的笔试成绩为准。

　　今年新政实施后，事业单位公开招聘公告将于4月中旬，通过市人力资源和社会保障局、市职业能力考试院等网站发布。