又是招聘季。人才市场里人头攒动，端坐在招聘台前的我在想，求职的人如此之多，一定会遇到优秀的人才。我还有这样的理念：真就是要不拘一格降人才，不必注重文凭，不限性别，也不管年龄，只看重作品。我把这些放宽的条件都打在了背后的电子显示屏上，尤其是不能让年龄成为选拔人才的障碍。

　　很快就有一些年轻男女陆续来到台前，经过一番对话，可以候选的就填表等通知了。这时，又过来一位看上去有五六十岁的妇女。我想我这个要求没白写，终于迎来了成熟有经验的资深人士，于是热情接待。她向我咨询起单位里的工作性质工资待遇等问题，我一一作答后问她，以前有没有文章在媒体发表过？她不好意思地笑了，说我不会写文章，是来为我儿子找工作的。啊！原来是这样，我说你儿子为啥不自己过来？她说他现在还不知道起没起床呢。他像夜猫子一样，每天都是上网到下半夜。我一看手表，现在已是上午10点多了。我说，你儿子要找什么样的工作，你这当妈的能做主吗？再说了我们用人单位也要看看应聘者是个什么样的水平，我们之所以派人到现场，就是要近距离面对面选人，其实这也是一次简短的面试过程。你还是让你儿子自己过来吧！

　　这位妇人悻悻地离开了。同事看着她的背影，笑了起来，跟我说：不稀奇，不稀奇，我们以前也遇到过这样情况，去年招聘时就有过，说不定这两天咱们还会情景再现。我半信半疑地说，不会是巧合吧。

　　没想到，真就被我的女同事给言中了。下午又来了一位老妇人，也是给儿子找工作。问及本人为什么不来时，她说孩子和对象出去有事了。自打孩子毕业后，我这当妈的就很着急，一直催促他找个稳定的工作，可是人家不着急不上火。我略带玩笑地说，看来爱情比工作重要，你这个做母亲的真就不能越俎代庖啊！

　　第二天，又有一位母亲过来给女儿求职。这回我干脆直言：凡是家长来替孩子求职的，一律免谈。

　　回到公司后我在办公室讲起了这奇葩之事。大家听后各抒己见，就像在召开一场座谈会。我说如今这些长不大的孩子何时才能真正断奶呢？从小到大都是依赖父母，找个工作都不能自食其力，这样的人哪里还谈得上优秀，干起工作来更不能够独当一面啊。有的同事乐了，说，这样的年轻人可不是极少数，不怕你们耻笑，我家那位千金也有这种毛病！

　　细细想来也不奇怪，这些孩子从小到大不但父母宠爱有加，还有来自爷爷奶奶外公外婆等隔辈的爱，一切都大包大揽；而从小学到大学，真正实用的能培养学生独立生活能力的教育内容，十分少见。养尊处优惯了，处处以我为中心，不体谅长辈的辛苦，对于父母的事必躬亲做法也根本没有愧疚。生理上断奶了二十年，心理上呢，却还是个抱着奶瓶的“宝宝”！这样的年轻人，怎么能让用工单位放心招、安心用呢？

　　看过一个纪录片《狐狸的故事》：小狐狸还未长大，刚刚能够学会跑动猎食，就被老狐狸毫不留情地驱逐出洞穴让其独立生存。如今我们做父母的，是不是也该学学狐狸的生存法则？