VR技术用于技能人才培训
在上汽展示区域，由青年技术、技能人才设计的未来概念车引人瞩目，智能化定制造车体验项目大屏幕前人头攒动，观众戴上VR头盔，瞬间就“穿越”到汽车生产车间，挥动手中遥控器，就能对车身颜色、轮毂、天窗等进行个性化定制，经过机器人自动安装，很快一辆互联网新能源车就组装下线。这辆汽车自动驾驶，从上海东方明珠出发，“一带一路”沿线的标志性景观尽收眼底，最后抵达阿布扎比的世界技能大赛会场。上汽集团展区负责人说，这个VR体验项目使观众能亲身领略企业智能制造的全新变革，而且这一VR技术也正逐步应用于上汽的技能人才培训中，可以让员工更快地熟悉新技术、新工艺，跟上“中国制造2025”的发展步伐。“一流的造车工艺需要一流的技能工匠，上汽的发展也为优秀技能人才提供更好的职业发展舞台。”截至目前，上汽已累计投入超过6.5亿元用于高技能人才培养基地的建设，并形成了一支2.4万人的高技能人才队伍，占技能人员比例达到32%。
模拟驾驶列车技术精准
同在中国展区内的上海地铁展项，也吸引了不少观众体验。正在模拟地铁驾驶的外国观众握住手柄，时而加速，时而制动，大屏幕上上海的外滩、陆家嘴、人民广场、中华艺术宫等标志性景观令人目不暇接，陶醉在上海美景中的“司机”忘记及时减速，列车差点过站，引来现场观众阵阵笑声。上海轨道交通培训中心主任助理余赛蝶告诉记者，这套模拟驾驶台与上海列车司机学员培训所用的设备一样，观众不仅能感受到列车精准控制所需的技能，也能感受到上海轨交的风采和城市发展活力。目前，上海轨交运营里程已经世界第一，需要大批技能人才。在人社部等指导下，申通地铁集团建成了上海市首批高技能人才培养基地和国家级培训基地。
近两年，申通地铁开发运营多岗位联动平台，让多岗位员工进行综合实训演练。如今，培训中心已开发51个技能等级项目，形成了具有轨道交通特色的实训基地格局，每年培训2万人次左右。申通地铁还通过技术比武、技能竞赛、技师工作室、技能等级聘任等机制培养和选拔技能人才骨干，从而建立一支符合超大规模网络轨道交通发展需要的技能人才队伍。
