“过去三年，每年到教育处开具《留学回国人员证明》的人员总数呈逐年递增趋势。党的十九大报告指出，中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。在中国越来越开放的大环境下，思乡的情感、文化因素和国内越来越好的经济前景和发展环境，正吸引着越来越多的海外留学人员选择回国发展。”

　　——中国驻法国大使馆教育处公使衔参赞杨进说。

　　“驻外使领馆主要通过‘春晖杯’创新创业大赛这一国家级平台，给希望回国的留学人员牵线搭桥。同时，国内一些地区利用区域优势，根据自身经济布局需求，纷纷到国外招聘人才，国家与地方吸引海外人才创新创业的‘双轨制’已然形成。”

　　——中国驻美国大使馆教育处一秘牛栋表示。

　　“中国经济社会持续快速发展，各行业发展前景光明，各城市生活水平提升，让很多留学生更加笃定回国的信念。同时，‘大众创业、万众创新’的环境为归国人员发挥才干开辟了更广阔舞台，而近年来针对留学生归国在科研、创业、户籍、住房等方面的各项优惠政策，则发挥着更直接的引才效用。”

　　——上海市社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿认为。

　　“本质上，留学应是针对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺，有针对性地到他国补充的短期行为。留学生在读期间应着重加强在国际化视野、独立思考工作、快速适应与沟通等方面的学习和提升。”

　　——北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为。

　　“祖国变化太快太大，自己要重新去学习和适应，把在国外学到的东西和国内的需求结合起来。”

　　——目前在德国就读硕士的葛春宵说。

　　“留学生应尽早做好职业发展规划，利用寒暑假回国实习，借助海归专场招聘会、国内高校网友等力量，保持对国内就业市场资讯的关注。”

　　——业内人士建议。

　　“约八成（79.3%）的海归认为自己在就业中存在一定劣势，主要集中在两方面：不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。而国内雇主则认为海归在国内求职难在两个‘过高’：自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高（54.5%）。”

　　——日前发布的《2017海归就业力调查报告》显示。

　　“仅有普通文凭，缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力明显较弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”

　　——毕达教育咨询总监徐传海表示。

　　“学校、留学服务机构、家庭都要担当责任，为留学生提供更多有价值的指导和支持，学生自己也要有风险意识、忧患意识，让留学真正有所得，更有机会实现个人梦想。”

　　——华东师范大学教育学部教授吴遵民指出，留学的“镀金时代”已经过去，留学是一条机遇与风险并存的路。

　　本栏编辑　杨洁