近日，北京西路1013号出现近30名员工要求讨回工资。原来，位于此地的上海艺飨餐饮管理有限公司（下称艺飨公司）拖欠员工工资近20万元。区劳动监察大队监察员接报后第一时间赶至现场，宣讲法律政策，并联系公司法人调查询问。

　　区劳动监察大队联合石门二路街道、派出所、区总工会等部门，向讨薪员工宣传法律法规政策的同时，申请公司财产保全，以最大限度维护劳动者利益。值得一提的是，鉴于公司法人经联系仍不出现，区劳动监察大队积极搜集证据，以公司法人欠薪逃逸为由，移送公安机关审理，对恶意欠薪违法行为起到震慑作用。

　　无独有偶，前不久，明园森林都市四期工地有24名农民工讨要人工费14万多元，区劳动监察大队联合大宁路街道、派出所、区建管署等多部门数天协调、沟通，最终，涉事企业哈尔滨玮琦建筑劳务有限公司与24名农民工达成人工费支付协议，劳动者合法权益得到保障。

　　今年以来，建筑、装潢工程款纠纷、P2P等新兴行业经济纠纷引发劳资纠纷增多，1月至10月，静安区共受理处置劳动保障监察1632件，12345市民热线329件，追发拖欠劳动者工资1281万元，追缴社会保险费322.7万元。　　

　　前段时间，某企业需迁往郊区经营，员工则要全部到郊区上班，路上增加了3小时路程。有的员工提出要解除劳动合同关系，并要求获得相应经济赔偿。企业认为自身无意解除劳动关系，且撤迁属国家环保政策需要，属不可抗力，不应支付赔偿。双方意见相左，争执不下，数名员工分别向区劳动人事仲裁院提出仲裁要求。

　　在员工同意先至基层调解中心调解的基础上，区仲裁院调解庭与调解员沟通后，最终根据企业状况和劳动者现实需求，将焦点定位于解除劳动合同的补偿而非赔偿，并把要求赔偿金额最高的员工作为劳动者代表，按其赔偿比例作为所有人的赔偿比例。最后企业付出了4.7万的经济补偿（员工诉求的75%），使得案件全部调解成功。

　　调解组织将劳动争议化解在基层，对缓解劳资矛盾、降低仲裁成本、促进和谐劳动关系起到了积极作用。该区劳动监察大队还推出“24小时接受举报投诉，365天无休检查”服务品牌，打击非法中介，制作《防骗手册》，加大“恶意欠薪”处置力度；区劳动人事争议仲裁院推行“上医治未病”服务品牌，动态关注争议高发企业，防止纠纷发生和恶化，及时化解群体性矛盾等。