这名男子应聘这家服装店经理职位时，得知服装店“只想雇一名女性”。男子以应聘时遭到性别歧视为由向比利时男女平等协会投诉，在协会协助下把服装店告上法庭。

　　劳动法庭判定，男子应聘遭到拒绝的唯一原因是他的性别，这构成直接歧视。

　　依据比利时性别平等法律，服装店需支付男子1.3万欧元损害赔偿金，相当于他要应聘的那个职位6个月的薪酬。另外，服装店需象征性向比利时男女平等协会支付1欧元。

　　比利时男女平等协会负责人帕斯蒂尔说：“性别并不能决定职位候选人的专业技能，但是雇主却常常相信女性更适合某一些岗位，而男性更适合其他某一些岗位。这些想法都是基于思维定式和性别歧视的先入之见，必须予以消除。”