上海这几天的湿冷天气，让人感到寒意阵阵，户外劳动者尤为辛苦。

　　上周春节期间，全国多地开启低温冷冻模式，为保证社会正常运转，不少户外劳动者仍坚守岗位。但有媒体记者调查发现，少有户外劳动者享受过低温津贴，很多人甚至没听说过这份津贴。

　　高温津贴众所周知，而低温津贴虽然近年来屡次被媒体提及，知晓率仍然不高。其实，关于低温津贴国家早有规定。原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》就提到：用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。关于低温作业，也不是没有标准。根据《低温作业分级》国家标准，在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的即为低温作业。也就是说，像上海这样并非地处北方的城市，户外劳动者也会有低温作业的情况。

　　然而，更多时候，低温津贴仍停留于“概念”，缺乏具体的实施办法。用人单位不发，监管部门也没什么执法依据。与高温津贴相比，低温津贴受到的重视程度似乎也是处于“低温”状态。2015年，全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》，“低温”被列为新增的职业病危害因素之一。对于外卖送餐员、快递小哥、物业员工等寒冷天气中坚守岗位的户外劳动者，除了道一声“辛苦了”，对其合理权益还应给予更多保障。

　　让低温津贴不再只是“纸上权利”，需要从实际出发，出台更明确、可操作性强的规定和办法。而新规出台前，与低温作业相关的行业，也可有所作为。据报道，上海通过环卫行业集体协商，建立了一线职工低温天气下露天作业的津贴制度，从每年12月至次年2月给一线环卫职工发放低温津贴，标准为每人每月200元。让劳动者感受到更多关怀，体现城市温度。近年来，方便户外职工休息的“爱心接力站”也广受好评。低温劳保措施理应进一步完善，让尊重劳动的理念在现实中更多落地。