目前，我国劳动人事争议案件实行的是“一裁二审”制度，即如果劳动人事关系的双方当事人对权利义务发生争议，必须先到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能到法院起诉。据统计，2016至2018年，上海仲裁机构平均每年受理劳动人事争议调解和仲裁案件约12万件，其中仲裁案件约5.9万件，上海法院平均每年受理一审劳动人事争议案件约1.2万，占到全部劳动人事争议调解和仲裁案件的10%，占全部仲裁案件的20%。

　　作为法院大数据审判辅助系统工程中的重要组成部分，“一网通”集办案和调研双项功能于一身，切实满足了广大法官和仲裁员办案的现实需求。记者从会上了解到，“一网通”利用现有的仲裁业务平台及法院的审判信息管理平台，在法院服务器上架设数据库，实现数据闭环流通，这一模式可以有效减少法官的重复性工作，提高工作质效。

　　上海高院有关负责人表示下一步要加快“一网通”升级版研发，将其打造成为上海法院和仲裁机构提高办案和调研质效的推动器和加速器。最高人民法院有关负责人认为，“一网通”打通了仲裁和审判的壁垒，对提高裁审工作质效、推动适法统一具有较大的帮助，为全国裁审衔接工作机制的推进设立了标杆、提供了经验。