从土色土香的“老大”“大师兄”，到时尚感很强的“一哥”，市场经济下的公司里，大多会有一两个木秀于林的人物。“一哥”们往往能力出众，在公司里基本都是精神领袖。

　　凡事有利有弊，物极必反。如果一个公司过于依赖“一哥”，风险肯定是巨大的。“一哥”有可能跳槽，他一走，人心不就散了？就算老板招呼得好，“一哥”对公司忠心耿耿，可是他也会生病，甚至可能会出意外。整个公司系于一人，这样的公司随时有可能突然死亡。

　　我以前做过的几家公司里都有“一哥”“一姐”，他们大多比较高调，发展到一定阶段就会和老板发生冲突。冲突的结果，有时是“一哥”“一姐”出走，公司大伤元气；有时公司毫发无损，“一哥”“一姐”出去后倒是再也“一”不起来了。

　　多年前，我所在那家文化公司有本杂志卖得很好，月销量差不多有40万份。于是作为“一哥”的主编每隔几个月就去和老板谈一次，要求涨工资。涨了几次之后，他的薪水已经是同行同职位的好几倍，最后老板终于忍无可忍，炒了他。由于老板自己也是编杂志出身，亲力亲为了一阵子，平稳度过了换人阶段。编杂志说到底并非高科技，杂志卖得好，市场大环境、运气均有一定原因，那位“一哥”出去后在别处干，就再没有雄起过。

　　我曾工作过的一家商贸公司，情况就大不一样了。该公司有一家中型商场，但基本不靠门面生意。附近某特大型企业才是他们的衣食父母，每个月劳保物质供应就够公司生存了。而逢年过节，那家企业给职工发东西，公司便赚得钵满盆满。之所以公司能背靠这么舒服的大树，都得益于老板聘用了那家特大企业的几个干部家属，其中一位大姐更是保证了公司一半以上的业务量。然而人心总是最难满足的，“一姐”最后照例也和老板吵翻了。她走后，公司一落千丈，几年都没有恢复。

　　天下没有不散的筵席，“一哥”“一姐”与老板之间，总会有一天要分手。作为老板，居安思危是必须的。比如那家商贸公司的老板，在生意顺风顺水时其实就应该做些打算，渐渐转型做一些对“关系”依赖性较小的业务。

　　《围城》中三闾大学校长高松年说过这样一段话：“名教授当然好，可是因为他的名望……他有架子，有脾气……万一他闹别扭，你不容易找替人……”他的这段话，说明如果一个公司里“一哥”“一姐”过于突出，那么必须尽快培养“二哥”“二姐”……在某一阶段，靠个人英雄主义去打开局面不要紧，但不能持久下去，否则公司必危！