合同到期遭辞退

　　2007年，小雯大学毕业后进入一家网络技术公司担任行政专员，双方签订了一份至去年年底到期的劳动合同。去年12月26日，公司告诉小雯，由于经营不善公司决定裁员，因此不打算与她续签劳动合同。几天后，公司为小雯办了正式的离职手续。

　　毫无防备的小雯顿时没了方向，她决定先回无锡老家休养一段时间。回家后没多久，小雯就感到浑身不舒服，到当地医院一检查，竟然是怀孕了。检查报告显示，当时小雯停经37天，小雯据此推算自己应该是在12月底就怀孕了。

　　2月17日，放心不下的小雯又回到上海的医院复查，B超确认她已怀孕63天，并伴有先兆性流产症状。这一结果使小雯更加确定，自己是在离职前怀孕的。为此，她申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，并支付年终奖及失业这段时间的工资。

　　之后，仲裁机构作出裁决，判令公司与小雯恢复劳动关系，支付年终奖，但对工资部分的诉请没有支持。对于这个结果，公司和小雯都感到不服，分别向法院提起了诉讼。

　　怀孕时间难确定

　　小雯与单位到底能不能恢复劳动关系？要回答这一问题，就必须先弄清楚小雯的怀孕时间是否真的在劳动关系存续期间。然而，案件受理后不久，法官许慧就发现，要搞清楚这一点远没有想象中的那么简单。

　　庭审中，公司表示，只要小雯到公司指定的医院再做一次测试孕期时间的检查，若结果仍然显示怀孕时间在离职前，那么公司愿意承担相应的责任。

　　“我本来就要定期到医院做产查，可公司却非要我到指定的医院再做检查，这其中不得不让人怀疑有猫腻。”小雯的话似乎也不无道理。

　　为了缓和双方的强硬态度，许慧提出由自己做中间人，先联系医院咨询一下相关专家的意见。当天，许慧找到公司指定医院的妇产科专家，询问孕期测试的情况。专家表示，根据现有的医学技术，孕期时间并不能精确测算，只能大致推算。

　　真情调解促化解

　　于是，许慧将咨询结果转告了小雯，并建议她按照公司的要求再做一次检查。有了法官做中间人，小雯打消了顾虑，同意在公司人员陪同下进行孕期检查。这次的检查结果仍然表明，小雯的怀孕时间在2012年1月1日前后一两天。

　　有了这份结论，许慧将调解的重心转向公司一方，希望公司能在无法查明准确怀孕时间的情况下，以保护妇女权益为重，作出适当的让步。考虑到这家公司已濒临破产，如果小雯重回单位上班也将可能面临欠薪风险，许慧建议小雯与公司协商解除劳动关系，领取一笔补偿款。

　　看到法官真心为自己着想，小雯当即表示同意。公司也接受了这一调解方案：一次性支付小雯8万元，并为其补缴失业这段时间的社会保险费，以便其产后顺利领取生育保险金。通讯员 汤峥鸣 陆佳佳

　　本报记者 江跃中