最近，突然出现一股退休潮，海外，71岁的弗格森退休引发球迷唏嘘；国内，马蔚华、马云等一批企业家纷纷退休，也被媒体热炒，引出“后时代”话题。

　　到年龄退休是一件很正常的事，比如，马蔚华作为国企掌门人，在65岁退休是符合有关规定的。当然，也有仍在岗位上的，同样65岁的葛文耀希望再干几年，但年龄大了，终究还是要退休的。

　　改革开放30年来，中国出现了一批真正的企业家，他们将一些小企业带到中国乃至世界的一流企业，可以说，成功的企业背后必然有一个成功的企业家。比如，马蔚华将名不见经传的招商银行带到了世界500强；张瑞敏将海尔从一个小冰箱厂带到了世界一流家电企业……随着时间的流逝，当初的小伙子也到了退休年龄，如马蔚华65岁，张瑞敏也已经64岁了。

　　我国第一批企业家以40后、50后居多，所以，退休潮是这几年必然出现的现象。一些民营企业创始人正纠结于谁接班的问题，是子女接班还是按现代企业制度由职业经理人任掌门人，这是一个选择题，69岁的华为CEO任正非已经表示“家人不会接班”。按理说民营企业无所谓退休年龄，但最近一些年龄不算大的“大佬”开始退居二线，如60后的马云、史玉柱都辞去CEO的职务，退休潮愈演愈烈。

　　于是，阿里巴巴进入了“后马云时代”、招商银行进入“后马蔚华时代”……未来会有更多的企业进入“后时代”。一个优秀的企业离不开一个优秀的掌门人，这个企业也必然会打上掌门人个人的烙印，“后时代”如何发展令人关注。

　　30年来中国涌现出一批优秀企业，从规模上看已经是世界一流企业了，但是，和全球一流公司相比，在技术、品牌等方面还有欠缺，一些企业还停留在为别人加工的阶段，全球的市场份额也比较低，至今我们还没有出现“三星”。后30年这些企业能不能发展为一个真正的世界一流企业，能不能出现一批全球叫得响的中国品牌，与后30年中国经济能不能较快增长有很大关系，因此，“后时代”掌门人任重道远。