护士抢手啊！杭州几家大医院的护理部主任都这样感叹：“这两年护士不好招，要‘抢’的。” 

　　浙江大学医学院附属邵逸夫医院副院长叶志弘直言，护士短缺是全国性的问题，在浙江，最近几年也开始凸显。叶志弘分析，随着老龄化社会加剧，对护士的需求在增加；而最近几年，浙江推行医改，医疗资源下沉，社区医院有编制，吸引了不少大医院护士愿意流向工作压力相对轻一点的医院。还有，杭州的生活成本越来越高，买房买车都要做“负翁”，舍弃大城市也成了不少人的选择。 

　　另外，工作辛苦也是造成护士短缺的原因。浙江省护理学会一项针对浙江省护士工作状况的调查显示，全省322家医院，4411名护士中，86.7%的人认为护理工作强度大，护士每周平均休息时间为1.69天。调查中，有护士自述连续工作10天后才休息属于正常情况。最让护士们感到无奈的是长期夜班，每月上夜班平均为50.5小时。一个夜班从晚上8点上到次日早上8点，不少护士因为夜班的问题，在择偶以及家庭关系处理上，碰到麻烦。 

　　调查显示：近5年来，浙江省平均每家医院护士的离职人数达40.3人，其中，近两年平均离职人数达22.7人；某省级大医院，一年流失护士200多人;而在接受调查的4411名护士中，有55.9%表示如果有合适岗位，会脱离临床护理。而在职护士有离职倾向的，比例高达25.5%。 

　　为鼓励护士长期从事一线的护理工作，杭州已着手提高护士的待遇。对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴，津贴标准每人每月在200元至350元之间分档设置。对从事护理工作满30年的护士，退休后按原基本工资的100%计发退休费。(沈晓洲  陈晓彬）