在韩国被视为“神的职业”的公务员，是否真的不再受热捧？

　　对工资不满意

　　调查结果显示，１６．３％受访公务员“不想干了”，主要因为对薪资不满意，认为目前的薪酬是自己同等学历、年龄、经历的企业员工的７０％左右。

　　他们认为，公务员虽然在工作稳定性、社会贡献度、时间自由度等方面占优势，但在收入、发展前景、工作环境等方面与企业员工相比还是稍逊一筹。

　　这些想辞职的公务员绝大多数希望到韩国百强企业工作，其中２１．５％希望担任部长（部门负责人）以上职务。

　　与企业不能比

　　韩国公务员分为政务类公务员和一般公务员两类，政务类公务员分为５级，包括总统、总理、副总理、长官（部长）、次官（副部长），一般公务员分为９级，１级最高，９级最低。

　　公务员级别不同，收入差异也很大。这些受访者都是一般公务员的３到９级人员，大多是月薪在２００万到３００万韩元（约１．１万到１．７万元人民币）的年轻男性。

　　韩国公务员薪资福利由《公务员年金法》作了细致规定，包括基本工资、补贴和福利。２０１１年和２０１２年，韩国连续两次提高公务员工资，但整体说来只处于国内中等水平，不但无法与三星、现代、ＬＧ这样的大企业相比，即便是与规模更小一些的企业相比也不占优势。

　　其实还是很“热”

　　调查还显示，在对公务员职业整体满意度方面，有４５．９％受访者表示满意，只有１１．８％表示不满意。

　　公务员职业由于稳定、社会地位较高，一直是韩国青年就业最热门的选择。考虑到公务员退休后可享受完善的养老、医疗体系和福利制度，甚至不少人为了进入“体制内”，宁愿待业在家，专门复习报考公务员。部分热门岗位，尤其像国会、中央机关等一般公务员岗位，甚至出现几百比一的报考比例，竞争非常激烈。

　　由于对公务员报考者的学历、年龄、工作经验没有很高要求，因此，无论是刚毕业的年轻人，还是已过中年没能找到稳定工作的人，甚至是孩子基本长大的中年家庭妇女都可以报考。

　　韩国媒体此前调查显示，公务员也是韩国未婚女性择偶时的理想职业，并且连续十年排名第一，足以见得公务员在韩国的“热度”。

　　张青 蒋洁