不知从何时起,研究星座成了职场迷信的一种,有点像老年间的批八字,越传越广,越说越邪乎。
想起老年间的一个相声,某人婚礼宴请宾朋,定的规矩是属龙的让进,属羊的不让进,急得客人说自己属黄花鱼。时隔多年,偏偏当我们的国家飞速发展,和世界接轨之后,外国人的星座又成了职场白领新一轮迷信。
那天,办公室里的几个人聊起星座,上司说:“星座本身没问题,有问题的是给星座瞎定调的人。别说星座,就是和性格相关密切的血型,都不能作为人品的定论。”可不是吗?办公室的小张和她老公都是AB血型。小张性情温和,和谁都和和气气;可她老公暴躁得像头狮子,比《亮剑》里的李云龙还浑,你能说凡是这个血型的人都一样?
星座就像咱们的属相,没什么特别。在单位里,谁也不会说属猪的都下去,因为属猪的全笨,属牛的全上来,因为属牛就能吃苦耐劳,这太离谱了吧?
其实,职场就是个小社会,各种性格的人组合在一起,性格千差万别,团体才能有创意、有活力。
考察一个HR合格不合格,就是看他看人看事是不是一点论、一边倒,如此看人看事,一害自己,二害单位。害自己,用一点论的思路歪批星座,匡住自己的聪明才智;害单位,把这种思路强加于工作,耽误真正的人才,给工作造成损失。那位培训机构的HR花那么多时间研究星座,还搞出一套不靠谱的理论根据,就冲这一点,这个公司的培训水平就值得质疑。
“有研究星座的工夫,不如学学辩证法,古有诸子百家,现有辩证唯物主义,西方的哲学家也有许多高论,学透了其中的一些道理,大能治国,小能治家,也能用一分为二的观点治理企业。”这是我们系统的一位博士生教员讲课时说的话,受到上上下下的推崇。