星座这东西，玩玩可以，真要拿它作标准去衡量一个人（哪怕是这个人的性格），万万不可。

　　不过，我又觉得，用人单位在招聘（尤其是面试）时，在测试应聘者能力的同时，也不妨看看他（她）的性格。

　　曾有幸接触到本行业一位省内有名气的人力资源专家，他告诉我，每次作为主考官面试时，他都会根据招聘岗位性质的不同，对应聘者的性格进行考察——不仅是凭直觉，也准备了许多测试性格方面的题目，收到了良好的效果。比如，省厅下属的科研所、资料室招聘时，该专家特别喜欢那些性格内向、执着、能坐得住板凳的大学生，这样性格的学生，一般笔试时的成绩也非常突出，属于“研究型”人才，一般在两年之后都会发表一些论文，取得一些科研成果；而省厅下属的公共服务中心、网络中心等服务型单位招聘时，专家特别喜欢那些性格外向、善于表达和沟通的大学生，因此，这些“开放型”岗位的招聘，面试是最重要的一环——面试和笔试成绩一般是以60%、40%进行加权平均再形成总成绩。如此招聘进来的大学生，一般不喜欢坐班，而喜欢在外面跑服务，两年之后，一般都具有很强的交际和实践能力。

　　我所在的这个行业，过去一直很封闭，一直都比较推崇招聘“研究型”人才。所以，即使我所在的市局，年轻的书呆子式的人也很多，他们一般不怎么说话，整天就是对着电脑或干工作或玩游戏，对外面发生的事不感兴趣，也不着急自己的个人大事，一般都等到30出头，才在别人的介绍下匆匆恋爱结婚。但最近几年，局里的几个岗位开始面向社会招聘，进来了好几位性格开朗、善于交际的大学生，单位的气氛一下子就变活跃了。在年轻人的策划下，单位的活动多了，也经常和有业务联系的单位联谊，一些项目的经济和社会效益有了明显提高，受到省厅的表扬。听本局领导说，明后两年，仍要在局里的核算中心、科技服务中心等几个岗位上招聘能力强、性格好的大学生。显然，局领导是尝到“招聘看性格”的甜头了。

　　当然，招聘看性格，也不能走极端。即使对“开放型”岗位，应聘者也必须掌握基本的理论和业务知识（也就是说，笔试必须要通过）；而在面试时，既要考虑性格合适，也要注意淘汰那些素质不高、油嘴滑舌的“语言痞子”。