时下招聘，条条款款细而全。应聘者心仪则递上简历，上面出生年月、血型、籍贯等白纸黑字一目了然。懂“星运”的HR瞟一眼，不出一分钟即能推算出其所属星座。一些刚毕业的大学生应聘时，第一环节就遭莫名其妙的婉拒，其中有没星座成因作祟，还真不好说。

　　我觉得，这家培训机构独树一帜，将应聘者的星座要求昭告天下，一是一二是二，不“暗箱操作”。于应聘者，符合条件者则递上简历，不符合也没啥，继续寻找下家，世界之大，此处不留人自有留人处，没啥沮丧的；于招聘方，找寻能为我所用者，且用之顺手者，更是无可诟病，开诚布公坦诚相见，总比彼此藏着掖着好。

　　俗话说，江山易改本性难移，这有些武断，但也不无道理。

　　我们单位有个80后，个性倔强，爱顶牛，还动不动就翻脸，有些天蝎座的作派。不过人不坏，还很善良，人长得也帅，声音极富磁性。去年，领导将单位里的80后一一晒过，决定让他参加QC成果发布会。第一天还好，我说啥他都低眉顺眼地说好，可第二天就现了原形，你说东他偏往西。领导路过，见我们争论的“声势”很大，就旁敲侧击提醒他。他不高兴了，剑眉一挑，“难道我说的就没丁点儿对？”领导就说，朱工是这方面的专家，拿捏得肯定比你到位，你应该虚心接受意见，好好学学，藉此机会提高自己。算是把他的火气压了下来。后来虽说免不了疙疙瘩瘩，但双方各退一步，算是比较圆满地结束工作。自此后，我再不敢跟他合作了。今年的QC发布，我选择相貌、声音条件都逊于他的小郭，只因这孩子懂事明理，不生事端，效果差点无所谓，合作愉快与否最重要。

　　当然，性格还是能够改变的，不过那得花时间磨砺。除非实在寻不到合适人选，不得不将就，否则，招聘方或主办人，凭什么要耐心地等着你长大？