这家公司从事互联网业务，成立才七八年，40多名员工中，四分之三是新苏州人。员工们感到，日常生活中不会苏州话有很多不便，比如买菜时无法理解本地菜贩的话；另一方面，很多同事也想通过学苏州话，对苏州这座古城的历史文化有更深了解。由于没有固定语言氛围，很多同事对苏州话的掌握程度有限。这家公司的老板也是新苏州人，他为鼓励员工讲苏州话，便想出了现金奖励的办法，希望通过这个办法，在公司内部营造讲苏州话的语言氛围。当然，涉及工作内容的交流，为了确保准确性和效率，公司仍提倡讲普通话。同时，对员工也不做硬性要求，不愿意讲苏州话的同事可以不讲。
