公务员聘任制试点已有几个年头，从深圳等地试行情况看，也确实收到了一定效果。而聘任制所采用的公开招聘方式，使公务员选拔得以多样化，其任用过程相对传统委任制来说更透明，更有利于社会监督。同时，略高的薪酬、较短的任期，似乎也更能激励聘任制公务员工作积极性。

　　但如果对公务员聘任制期待过高，恐怕是不切实际的。聘任制并不触动已有的公务员任用机制，各地在试点中只将聘任制作为增量实施，而且按《公务员法》规定，它只适用于专业性较强的职位和辅助性职位。最早开展试点的深圳市，聘任制公务员目前都不到10%。从聘任制实施的目的看，它主要是为了通过对这些专业性强的职位和辅助性职位的聘任制，来减轻行政机关的“人员支出负担”，更多地具有维护现有公务员利益的色彩。从实行的效果看，这些公务员完全是放在船舱外的“鲶鱼”，舱内的“沙丁鱼”们可以慵懒地睥睨它们，身子都不会动一下。

　　另外，聘任制度在实行中还可能带来一些问题:比如如何处理两种身份公务员的待遇差?“瓷饭碗”如果也同样结实，铁饭碗会不会也艳羡?如何保障聘任制公务员的职位晋升之路?这些问题都需要进一步探索，显然，公务员聘任制还有许多需要完善之处。

　　广州日报(刘国强)