长期以来，民办学校与公办学校“同工不同酬”的问题，始终困扰着民办教育的可持续发展。特别是在基本养老金方面，由于公办学校教师是国家事业单位编制，而民办学校教师是企业员工身份，他们购买的是企业养老保险（学校出资补贴和教师本人缴纳），相比公办教师购买的事业单位养老保险，所能兑现的退休金比公办学校低很多。在两种不同的养老保险制度下，这种差异对于民办学校的教师队伍建设极为不利，也增加了民办学校稳定教师队伍工作的难度。这也造成了不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感，从而导致民办教师队伍流动性较大，并制约了优秀人才的引进，影响了民办教育质量的提高。

　　金苹果学校即将实行的教师退休福利政策，走出了一条办学企业出资保障教师退休待遇的新路。按这项政策规定，凡是在校工作满20年（含20年）以上并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的教师，最高可获得60万元人民币的补充退休金。工作年限内没有达到A类考核标准的教师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。根据学校的实际情况，退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。本校获得公办教师编制的教师，按国家规定的正常年龄办理退休手续，退休时根据其在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的教师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在他们应享受退休福利待遇之日起的两个月内予以发放。学校还规定，曾离开学校又回来工作的教师，之前的工作年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。

　　据校长周一飞介绍，此次退休“新政”的落地，将使得金苹果学校教师退休后的福利明显高于公办学校教师。上海市民办教育协会会长胡卫也表示，金苹果学校董事会决定投入大笔资金，从切实提高教师的退休福利待遇入手，留住名师，吸引人才，足见投资企业尊师重教的巨大决心。