老龄化，已经是中国社会的现实。怎样应对人口老龄化，怎样更好地保障老年人权益，怎样让老人安度晚年，既是国家、社会的重大课题，也与每个家庭、每个个人息息相关。

　　在中国，老龄化、高龄化、空巢化同时发生。出于工作、婚姻等原因，子女与父母分别在两地居住的情况并不少见。2013年开始实施的新修订的《老年人权益保护法》，督促子女“常回家看看”——以法律条文的形式强调子女责任，当然有利于维护老年人权益，但也应该承认，对许多人来说，现实问题是想“常回家看看”却不能。

　　想要探亲，却没有探亲的时间，于是有人想到了“探亲假”。1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台，至今仍然有效。粗看内容，相当诱人：未婚职工探望父母，可享受每年20天或两年45天的假期；已婚职工也有每四年一次的20天假期。

　　那么，34年前诞生的“探亲假”如今还有没有用武之地？现实情况不容乐观。许多人说，从来没有休过探亲假，或者根本不知道有探亲假这回事，或者就算知道，也不敢跟上司提。实际上，探亲假本身的限制条件就不少。比如，探亲假只适用于国家机关、事业单位和国有企业的职工。又如，只有与父母“不能在公休假日团聚的”职工，才能享受探亲假，而所谓“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；按上海的实施细则，则是指不能在家居住一昼夜。如今交通发达，又有双休日和多个节假日，用人单位轻轻松松就可以拒绝职工休假的要求。

　　1981年制定的“探亲假”，适应的是当时的社会条件，放到34年后，恐怕只能是“画饼”了。然而，老龄化的现实，又令探亲假有了强烈而迫切的社会需求。所以，探亲假制度已经到了不能不改的时候，例如有必要推广到所有性质的用人单位，以及对休假的天数和方式作出调整，以适应不同用人单位的工作需求。

　　不过，应该意识到，探亲假很可能会像带薪休假制度一样，遇到落实难题。这一方面是因为职工在与用人单位博弈的过程中往往处于弱势，相关保障机制仍不完善；另一方面是因为缺乏鼓励休假的社会氛围，在相当部分的企业文化中，仍然是不休假等同于勤勉、休假等同于不上进，这样的观念和环境要得到改变，需要很长的一段时间。

　　父母养育儿女，儿女赡养父母，符合我们国家的传统和养老实际。生活照料、精神慰藉，缺一不可。但国家和社会的支持也必不可少，不能让个人“单打独斗”。昨天提交审议的《上海市老年人权益保障条例（修订草案）》（修改稿）就新增内容：本市弘扬孝亲敬老传统美德，制定完善家庭养老支持政策，为家庭成员照料老年人提供帮助。这样的精神，应该贯穿在每一个养老细节之中。