科学家不再当“会计”了。据新华社近日报道，2016年中央两办印发《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》之后，很多高校、科研院所不仅设立了专门的科研财务助理岗位，经费报销更加便捷，其他诸如科研项目预算调剂、劳务费分配管理、间接费用使用管理、结转结余资金留用等问题，也正在简化和优化。

　　一直以来，对于科研经费报销中的诸多麻烦，科研人员啧有烦言，纷纷质疑。在去年全国两会上，全国政协委员、北京林业大学林金星教授吐槽，“现在很多教授如果手下没有几个兵，那你自己就要变成财务专家。”全国人大代表、中国社科院研究员孙宪忠则称，“有一张几年前几块钱的办公用品发票，让我解释用途，不然就要退钱。”

　　这种在报销审查中“严格到极端”的做法，尽管确有财务管理的规范化考量，初衷并不差，但却因其过于机械而违背了科研创新的客观规律，到头来，在管住了“钱”的同时，可能连科学家的精力、头脑等等也一并死死捆绑了起来。很多时候，不仅逼得专家教授去到处找票据、四下跑报销，甚至出现为了通过财务审计而去调账、作假的现象。

　　中央去年以来启动的这项科研资金管理改革，让科学家从以往繁琐、严苛、刻板的账目中解放出来，为他们松绑，使之不必再心心念念琢磨着“怎样花钱”、“如何报销”、“能否通过”，而得以专注于科研本身。这就好比用一根轻巧的杠杆，撬起了以往将科学家们拖得疲累不堪的千斤重负，放他们到宽松、自由的环境中去。

　　当然，“松绑”首先是对以往不尽合理之处的纠偏，并不意味着放任自流，更不意味着项目人可以随意模糊情与理的边界。科研项目资金具体如何合理使用、差旅会议如何安排、劳务费如何分配管理、间接费用提高比重等等，各高校、科研院所仍需建设并完善相关内控管理制度，若想用好，必须先管好，要使科研人员既“敢花钱”，又不“乱花钱”。

　　其次，“松绑”的同时，也要体现对科研人员的个体激励。比如以往规定科研人员均不得从科研经费中取得劳动报酬，就大大抑制了科研活动的人力投入，还会诱发少数科研人员套取科研项目资金、滋生腐败。适度的提高，不仅能够体现科研人员在科研活动中的智力价值，也有助于提高科研活动的效率，从而增进整个社会的收益。

　　科学的活力，源自参与主体积极、主动的智力活动，也与整个社会的宽松环境有关。这其中，既要冲破种种影响创新创造的无形枷锁，放飞心灵与思想，也要不断破除各种有形的滞碍，砍掉科研管理中的繁文缛节。科学家不再当“会计”，科学才会更有活力。