在招聘会现场，为了方便整理信息，很多招聘负责人会要求毕业生填写一份“求职登记表”。不少毕业生因为没带笔，不得不到处跟人借。部分毕业生因为借不到笔而放弃填写。这些毕业生不仅错失了机会，也给招聘方留下了不好的印象。一些招聘负责人甚至认为：“求职不带笔和打仗不带枪没有什么区别。” 

　　不带笔有时会错失宝贵机会。有的用人单位可能会在招聘会现场临时增加岗位，如果毕业生恰好对这些岗位感兴趣，而手里又没有剩余的简历了，怎么办？没有笔，就意味着无法将这些岗位信息和企业的联系方式记下来，参加完招聘会后很难有机会再补发简历。 

　　随身带支笔可能会带来“意外的收获”。某高校毕业生黄蕊应聘文秘岗位，在和招聘负责人交流时，她拿出随身带的纸笔，将招聘负责人讲话的要点记在本子上。她的做法让招聘负责人很认可，这种“职业范儿”为她争取到了复试机会。 

　　如果毕业生应聘的是设计类职位，带支笔就可以有现场展示设计功底的机会。尽管毕业生已经带了厚厚的设计作品集，但如果这时手中有一支笔，现场画一个设计草图，可能会更有说服力。 

　　如果毕业生恰巧写得一手好字，那就更该带支笔了，借助这支笔向面试官传达“字如其人”的信息，为什么不呢？　　　　　　　　　　　　　　

　　裴石