试题“奇葩”

　　日前，深圳某电气技术有限公司分别在华中科技大学、武汉理工大学招聘测试工程师等职位。在首轮笔试中，应聘学生并没有进行专业知识的考核，而是经历了一场“性格测试”。 

　　“拿到笔试题目后，我还以为考官弄错了考卷”。机电学院大四学生小左表示，自己应聘电气工程师的职位，没想到20道题目中没有一题是关于专业知识的，“试题都是对一些生活中遇到的情况作出判断或选择；除了提示我们依据自己实际情况在三十分钟之内独立作答之外，没有其他任何要求。” 

　　针对上述导读文中的三道题目，小左给出的答案分别是“勒令对方道歉”“挖墙脚”“与爱人好好谈谈”。 

　　“先有鸡还是先有蛋？请说明理由。”“全国的34个省份里你最喜欢哪个？”无独有偶，一家房地产公司在笔试中也出现了几道与专业无关的考题，参加笔试的学生纷纷在校园论坛上争晒“奇葩”试题。

　　检验性格

　　深圳四方电气公司招聘专员汤先生表示，公司在招聘新人时，除了有专业方面的要求外，学生的性格是否与企业文化相符也很重要。首轮“性格测试”的试题没有标准答案，应聘学生作答情况只作为参考，在随后几轮的面试中，考官将通过面对面交流印证应聘者在“性格测试”时所表现的性格特征，从中看出面试者的诚信度与真实性格。 

　　华中师范大学心理学院教授郑晓边分析，“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”如果回答“找他人评理或帮忙”，则一般属于“他控型”性格，这类人容易受到外界影响，在企业活动中难以充当领导者，如果选择“以牙还牙”一类的答案，则属于“自控型”性格，这类性格的人一般比较自信，应变能力较强，往往能担当重任。 

　　郑教授表示，确定一个人的性格，往往需要几百道题目的测试和长时间的观察，仅仅用几道题目来测试应聘者的性格特征并不科学。　　　　　　　　　

　　金楚