04:情理·产业
     
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2013年08月21日 星期三 放大 缩小 默认   
高潜质核心人才稀缺管理教育模式亟待创新
  经济全球化迫使中国企业在国内、国际两个市场上面临激烈竞争。具备跨文化资源整合能力的“高潜质”人才受到各大企业青睐,这就对中国管理教育提出更多创新和变革需求,如何与时俱进地培养出贴近企业需求的高端人才成为业内热议的话题。8月13日,长江商学院邀请知名企业人力资源高管,共同探讨企业高端人才战略与需求,把脉商学院MBA教育改革创新。

  联想集团人力资源副总裁李岚、联想控股人力资源副总经理兰曦、IBM大中华区人力资源培训部主管黄葵、九牧王股份有限公司副总经理诸剑石等国内外知名企业高管,以及长江商学院副院长、金融学教授李海涛、长江商学院MBA项目副主任夏莲共同出席此次圆桌论坛对话活动。

  李海涛博士表示,长江商学院在过去十年中锐意创新,不断为市场和企业输出“高潜质”核心人才。

  长江商学院的全球化布局将培养出视野开阔、具备企业所需战略思考能力的人才。从教授的全球化构成、学生的国际招收、再到课程的设置、海外模块的开发,长江商学院MBA将全球化基因深入地植入到人才教育的方方面面。

  注重实践性的教育即企业要求的快速学习能力和执行力。长江商学院MBA课程推行深入中国企业实际的案例教学,EMBA校友导师计划,MBA-FMBA-EMBA课程联动选修模式,以及学生全球自主实践计划等,让MBA学生在真实的实践历练中提升解决复杂问题的能力。

  个人领导力培养对接企业“高潜质”人才所必需的沟通能力及团队工作能力。长江商学院MBA职业发展中心(CMC)为MBA学生量身定制个人领导力培养方案以及全方位的职业发展规划。

     
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