专家预计，针对社保费率或有一个较大的下调，空间或达2~4个百分点。同时，在降低企业缴费比例的同时，并不会影响职工个人账户。

　　■企业五险缴纳比例超30%

　　根据2018年度本市职工社会保险缴费基数，机关、事业、企业、社会团体等单位，养老金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；生育保险单位缴费比例为1%；工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。

　　这也意味着，如果不算上住房公积金，企业的五险缴纳比例已经超过30%。沪上一家企业的人力资源主管表示，该企业还为职工缴纳住房公积金和补充公积金，加起来企业的缴纳比例占到职工收入的45.5%。

　　作为一家知名的生物医药领域民营企业，和元生物技术（上海）有限公司董事长潘讴东表示，如果社保费率出现下调，无疑会给企业减轻负担。“职工扣除五险一金和个税，到手收入1万元，企业的实际支出是1.83万元。如果职工到手收入提高，企业实际支出相应增加的幅度还要更高。”

　　■企业缴费比例或下调2-4个百分点

　　上海江三角律师事务所律师陆敬波认为，随着社保新政的出台，企业缴纳的社保费率部分将有较大幅度的下调。“原来下调的幅度有限，对于企业而言，获得感不明显。”

　　据了解，2013年以来，上海已经先后四次降低社保缴费比例。

　　复旦大学经济学院教授封进表示，此前社保缴费存在的主要问题，在于缴费基数不实。一些企业，尤其是民营企业，通常按照社会平均工资的60%甚至更低的比例作为企业和个人的缴费基数，也会少报参保人数，从而使得缴费基数进一步降低。社保征收体制改革的一个重要目的是加强征管，做实缴费基数。“若保持现有基金总收入不变，那么全国平均看，甚至可以降低6个百分点的缴费率。当然不同地区面临的基金平衡压力不同，可通过养老保险中央调剂基金制度在地区间再分配。”

　　她预计，企业缴费比例或将下调2-4个百分点。“养老金作为费率最高的部分，会有1-2个百分点的下调空间。”■降低企业缴纳费率不影响职工权益

　　有人担心，对于原来就依法依规缴纳社保的企业职工而言，如果企业缴纳费率降低，那么企业缴纳的费用就降低了，享受到的社保权益就损失了。

　　封进指出，这样的说法并不准确。她表示，单位为职工缴纳的社保部分，是进入统筹账户，而非职工个人账户的。社保中分单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费就进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。“如此一来，企业缴纳比例下调，并不会对职工账户产生影响。从长远来看，由于目前企业缴费的基数往往没有实现足额，今后随着企业按照规定的基数和比例进行缴纳，不仅确保了公平，也不会对统筹账户造成明显冲击。”

　　对于民营企业，尤其是“轻资产”型的民营企业，优秀的人才也是企业发展的根本和基础。与此同时，企业也需要在职工身上花费大量成本，才能留住人才。专家表示，如果企业社保费率降低，企业也愿意再多支出一定比例的金额补贴职工工资，保障职工利益。