据介绍，每年的进京指标都成为大学毕业生的“必争之地”，而2013年北京地区高校有毕业生22.9万人，其中非北京生源为14.5万人。而按照此前市人力社保局给出的本市每年常规引进非北京生源毕业生总量1万人左右的数字，每个进京指标就将有十四五个人进行争夺，竞争可谓激烈。

　　市人力社保局强调，引进非北京生源应届毕业生这一渠道的重点是连续升学、初次参加就业的年轻应届毕业生，而不是有长期工作经历、在职就读的人群。而今年，为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，对于之前只粗泛要求毕业当年不超过35周岁的年龄限制进一步细化，原则上要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，所学专业与接收单位的主营业务和工作岗位要求一致。

　　相关负责人指出，对于超出年龄指导线的毕业生，仍可按照成熟人才的引进渠道和标准申请办理引进落户工作。同时，考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有部分毕业生与用人单位达成了初步接收意向，市人力社保局已通知各用人单位：对于此前已与用人单位达成接收意向，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，仍可按规定引进。