“找不到合适的工作”。应届毕业生对于求职这件事存在几个误区：

　　误区一：第一份工作就应该把自己“卖”个好价钱  这种想法更像是对数十年寒窗苦读的一种交待，“卖”不出好价钱宁可待价而沽也不愿意放低身段，否则觉得学生生涯捱的苦、遭的罪都白白浪费了。

　　能不能把自己“卖”个好价钱，除了一小部分靠运气和机遇之外，绝大部分取决于你的能力和市场上对人才的供求情况。其实在职场打拼多年的过来人都知道，真正的差距是在参加工作五到十年后才逐步显现的，所以没有必要和同龄人攀比第一份工作的薪水或者斤斤计较企业开出价码是三千还是三千五，眼光放得长远些，才能看清楚前面的路，踏准每一步。

　　误区二：工作岗位要和专业对口  很多大学生在毕业找工作的时候会认为工作岗位一定要和专业对口，所以选择工作的范围往往被专业所局限。

　　其实在用人单位看来，除一些特别技术需求的岗位，专业并不是唯一考量的标准。因此，求职的时候不妨大胆投递简历到自己喜欢的岗位和公司。有些大学生到了毕业季找不到工作会将原因归咎到自己的专业是爸妈做主的，自己完全不喜欢这个专业。但聪明的孩子懂得与其诅咒黑暗不如期待光明，在大学时期就通过选择第二专业或者考自己喜欢的专业的资格证书，去自己喜欢的行业实习以便于找工作的时候增加砝码，来个华丽转身。

　　误区三：教你工作是上司的责任  职场新人们总是希望入职后马上能够得到领导的赏识，委以重任，但工作了一段时间后才发现自己干的无非是简单的走流程或者枯燥的重复，上司通常只负责布置工作，但不曾手把手教自己如何干，难免觉得落寞、不得志。其实教你工作并不是上司的责任，细微观察，努力模仿，主动求教，善于总结的自学才是关键。不要想着每天创造一个奇迹，不懂重复落实好每件工作才是正道。

　　陈雅芬