2011年6月，丁小姐进入某市场研究公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。去年6月初，丁小姐因病请假，但公司仍向丁小姐发放了全勤工资。7月份丁小姐依然病假，公司却以错发为由补扣了6月份多发的工资。之后，丁小姐继续病假，公司则未向她发放8月、10月的工资。双方为此产生纠纷。经劳动仲裁并经法院判决，公司向丁小姐支付了5600余元病假工资。

　　去年10月，公司书面通知仍在病假中的丁小姐，告诉她医疗期已满，应返回岗位工作。丁小姐回复电子邮件称，还需治疗一段时间，要11月初才能回公司上班。随后，丁小姐将相关病假证明寄交公司。一个星期后，公司再次书面通知丁小姐，称因丁小姐的医疗期已满，解除双方的劳动合同。

　　今年6月，经劳动仲裁后，丁小姐向长宁区法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付2012年年休假工资。公司不同意丁小姐的诉讼请求，认为在丁小姐医疗期满后，公司通知她返岗工作并告知了不返岗的法律后果，但丁小姐收到通知后拒不返岗，公司解除劳动合同并不违法。同时，按照相关规定，丁小姐不能享受2012年的年休假。

　　经开庭审理，法庭于近日对本案作出判决：被告公司应向丁小姐支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元；驳回丁小姐的其余诉讼请求。

　　【法官点评】

　　主审法官蒋萍表示，我国劳动合同法规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对照本案，被告公司解除与原告的劳动合同，显然不符合上述法律规定，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　蒋萍表示，法庭查明原告累计工作年限不满20年，2012年累计请病假超过了3个月，因此，按照有关规定不能享受当年的年休假，自然也不能要求被告支付相应的年休假工资。