根据韩国雇佣劳动部发布的计划，从明年起，韩国中央政府和地方政府将实施５小时弹性工作制，届时，供职于政府机构的人员可以选择每天５小时的工作模式，而他们在工资、晋升等方面的待遇，与选择８小时全日工作制的员工不会有区别。 

　　这一政策的主要目的是扩大就业岗位，让原本１人每天工作８小时的岗位变成２人每天共计工作１０小时，并通过提供待遇方面的政策保障来推动实施。

　　此外，除政府部门之外，韩国政府还将与三星等３０家韩国大企业合作，向实施弹性工作制的企业提供税收优惠等，以吸引企业参与，同时还将制定“弹性工作制员工的保护及就业促进法”，保护选择弹性工作制的员工权益。 

　　不过，弹性工作制能否得到全面推行并取得预期效果现在还很难说。其实早在２０１０年，韩国政府就曾在公共部门试行过弹性工作制，包括自由选择上下班时间以及在家远程办公等。当时的主要目的在于创造就业岗位和为上班族的育龄妇女提供便利，鼓励生育，以解决韩国多年来的低出生率问题。但出于就业压力以及实际工作的需要，很少有人会真正选择弹性工作制，曾有调查显示，韩国公务员当中，支持弹性工作制的人数不到３成。（陈濛）