可见，拍领导马屁一改传统的端茶送水、开道拎包的路数，突破唯领导马首是瞻，高歌猛进的浮夸路线，加重了“内心戏”的筹码，表达方式更婉转、表现形式更多样的同时，把侧重点从关注领导转移到努力推销自己。

　　加拿大心理学家曾做过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一张一周工作节律图。比如周一通常是工作成堆的时候，不到紧急关头不要给领导添堵。周二则是向领导汇报工作的最好时机。到了周五，如果跟领导提出升职加薪要求就很容易得到满足。因此拍马屁，除了要学会另辟蹊径，也要因时制宜。

　　职场人很容易忽略和领导交流的绝好时机，那就是司空见惯的跟领导汇报工作的时间。不过很多职场人容易把“汇报工作”和“请示领导”混为一谈，在跟直属上司汇报工作的时候，不是给上司出“是非题”、“选择题”就是事先完全不经一番思考，直接把工作中遇到的问题抛给领导，给领导出难题。这类职场人通常抱着“消极的小兵”的工作态度，认为自己从来都是听命执行的角色，既然拿着卖白菜的工资就不用替领导操着心，反正领导自有主张，奉命办事就行。

　　还有一类职场人确实是埋头苦干型的，但却不会汇报、不擅长汇报。通常这类职场人从小不喜欢在公众场合发言，缺乏语言表达能力，认为工作只要干了，领导就一定能察觉。但事实上，对于领导来说，不能及时知道工作的进展才是最焦心的事。其实，只要领导开口问“那事办得怎么样了”，就意味着你没有及时向领导汇报。作为一名称职的下属要让领导减少主动问询工作进展的次数，这样才能获得领导的赏识，放心交派重要任务。

　　其实，领导们也有疲于奔命、扛不住压力的时候。想要“拍”领导们的“马屁”，不妨在汇报工作的之前多加思考，站在领导的角度考虑问题，在成为领导心腹前必先成为他的军师。在需要领导决策的时候多替领导搜集些背景资料，供领导参考。工作中遇到问题的时候先试着自己分析，在做重大决策之前先请示领导以免信息不对称耽误大事。领导们永远只会提拔对自己晋升有利的得力下属，而不是那些只会溜须拍马一旦干起活来就焉了的人。

　　小雅