希望照亮梦想

　　在股权方面，由于老凤祥是一个多元投资的混合经济体，因此企业内不少优秀员工都有股份。通过经营者持股、技术入股等方式，企业与员工共享成果，企业业绩决定了分配比例。据悉，老凤祥第一批股东有70多位，现在已经翻了一倍多。“军功章里有你的一份，回报中也有你的一份。”这是领导层对优秀员工的承诺。

　　在老凤祥，“只要有梦想，就会有现实”这句话可谓人人皆知，哪怕是基层员工，都能在公司内找到改变命运的舞台。公司每年都对银楼经理进行招聘，所有人都能报名，经过考试、培训，人人都能当经理。“只要有经管岗位的招聘，我们首先提供给内部员工，实在招不到才对外发布，因此企业也培养了许多土生土长的经管类人才。榜样的力量是无穷的，我们鼓励年轻人有梦想，只要有准备，命运就会青睐你”，老凤祥首席发言人王恩生说。

　　培训创出佳绩

　　老凤祥还很重视员工的职业培训，千方百计寻找各种机会、资源，送自己的员工去深造。企业专门联系工商管理学院，拨出一部分教育基金，将经营类人才分批送去读书。对于年轻的设计师团队，每年也都有机会分批前往法国、意大利、巴西、美国等学习国外先进的首饰设计理念。正是这样的软性激励，拓宽了员工们的知识面和视野，极大调动了大家的主观能动性，工作中的灵感也如泉涌，佳作频出。

　　提供职业培训，当然希望员工能创佳绩，因此为年轻人创造各种机会参加比赛，也是老凤祥的软性激励机制之一。老凤祥认为，在珠宝首饰这样一个创意文化产业，设计师们需要不断经历大赛的磨砺，同时也要给到一定的奖励。比如，一位国家级大师获奖后，企业曾对她额外奖励3万元，随后又为她进行技术能手的申报、评选，甚至将个人报告会开进了人民大会堂。

　　重视技术、技艺类人才，重视对人才的激励机制，这就是老凤祥的用人之道。而每一个老凤祥员工都明白，自己的个人努力不仅决定了企业的命运，更与自己的职业发展息息相关。 （文/辛矣）

　　本栏目由“老凤祥”倾情呈现

　　本期顾问：上海老凤祥有限公司首席发言人 王恩生