相对委任制公务员而言，如果干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来，3200多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期。

　　对此，深圳市人社局相关负责人回应给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。

　　记者调查了解到，当前，聘任制公务员在考核方面与委任制公务员如出一辙，是一种以“内部封闭化”为主要特征的考核体系，其程序通常为“在一定范围内自我述职—主管领导写评语—本机关负责人确定考核等次”的模式。

　　一些公务员接受记者采访时透露，当前的考核标准，主要就是对“德、能、勤、绩、廉”五个选项打钩。由于参评人也是被评人，基本都会评定对方合格，“只要不犯特别严重的错误，合格都不是问题”。

　　不少专家表示，聘任制要保持生命力，要细化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后续配套制度。

　　新华社记者 周强 扶庆

　　（据新华社深圳5月4日电）