美国劳动力市场正在发生巨变，越来越多人不再恪守一份固定上下班的工作，而是成为自由职业者，或从事兼职。

　　这一变化带来更多灵活性，也带来不安全感。

　　劳拉·罗伊斯是佛罗里达州一名律师。自从５岁女儿上了学前班，她发现自己根本没时间辅导孩子做功课。每天下班后，接孩子、做饭、吃饭，很快便到了孩子睡觉时间。

　　明年孩子将上小学，劳拉眼前似乎只有两个选择：要么把孩子送进课后托管班，要么停止全职工作。

　　于是，她做了一个有风险的重要决定：辞职，与另一名律师合伙开了一家事务所。“我希望亲自接送孩子上下学，和她一起做作业，带她去学芭蕾、弹钢琴。如果你要全职工作，就不可能做到这些。”

　　改变全职工作模式

　　罗伊斯代表了美国劳动力市场的一个重大改变：人们正成为独立工作者。从高科技的硅谷到医院病床边，越来越多人不再从事全职工作，他们或自主创业，做一名自由职业者，或成为临时合同工，听从电话的召唤。

　　他们有的出于无奈，因为公司要削减成本；有的是自主选择，希望能更好地控制生活节奏，规划未来。

　　独立工作者群体的崛起，改变了以往相对单一的工作模式，即人们忠诚地服务于一家公司４０载，然后领取退休金，安度晚年。今天，“独立经济”让人们点击鼠标便能变更工作，生活变得更加灵活多样。“灵活工作”网站首席执行官萨拉·苏顿·菲尔说:“我们处于一个转折点,形势正发生改变，而且不会逆转。”

　　分析人士称，多种原因导致这一就业趋势转变：公司希望更灵活地雇用员工，年轻人想要更自由地支配自己的时间，而技术进步让用人单位和劳动者更容易找到彼此。当然，经济衰退也助了一臂之力。

　　企业青睐临时员工

　　海地移民杜蒙德曾是迈阿密杰克逊纪念碑医院妇产科病房一名护士。该医院是迈阿密－戴德县杰克逊医疗系统（ＪＨＳ）的旗舰机构之一，因为运作得不理想，决定解雇９００名全职员工，改用３５０名临时工。杜蒙德接到通知，要么做一名临时工，要么走人。

　　她接受了这份临时工作，在ＪＨＳ系统内的一家县监狱做护士。过去两年里，她的工作时间并没有减少，也保留了大部分福利，但她仍希望当回全职员工。去年１２月，她的一个亲戚去世，她被告知丧假只有全职员工能享受。而一旦请假奔丧，就难保回来后还有工作。

　　杜蒙德的窘况反映了独立经济崛起背后的现实。一般来说，遇到经济困境，临时工是最先被解雇的人群。如今，经济情况有所好转，但许多公司的全职员工人数并没有恢复到危机前的水平，因为他们发现，雇用大量非传统员工会更具竞争力。

　　咨询机构“紧急研究”合伙人史蒂夫·金说：“公司正在改变雇工方式，他们希望能更灵活。”对雇主来说，从理论上讲可以解雇全职员工，但事实上很难，而解雇临时工或合同工，则没那么麻烦。

　　更机动的雇员队伍有助于公司根据需求调整生产规模。“ＭＢＯ伙伴”总裁基恩·扎诺说：“公司将逐渐摆脱‘家长式’角色，不再为雇员制定职业路线，提供福利。”

　　“数字一代”成为主力

　　独立工作者通常不如全职员工挣得多。他们的平均年薪为４.６８万美元，与传统工作者基本持平，但由于不享有福利，所以缺少相应补偿。而现在一些私人机构也开始为创业者提供多种福利，包括医疗、人寿保险和养老计划等。

　　调查显示，在美国刚满１８岁的“新新人类”中，５４％希望或者已经自主创业。从传统职业转型为自由职业者的人群中，５７％来自“数字一代”，他们更愿意为自己工作。

　　诚然，这种自由的感觉可能不会长久持续。随着年龄的增长，他们将面临房贷首付等现实压力，但至少现在，“数字一代”正成为独立工作者队伍中的主力。

　　网络提供自由职业

　　没有人能肯定，独立工作者队伍的壮大是否代表了经济生活中一种永久的改变。有人认为，这一状况在经济强劲时不能持续，因为各公司为争夺人才、保持竞争力，需要一支稳定的全职员工队伍。

　　但互联网的确让人们更容易直接向客户展示自己的才华。有两大领域最适合自由工作者：一是关于私人服务，比如健身教练、遛狗、财富管理；二是关于创造性艺术，比如作家、音乐家等。

　　公司也可以通过点击鼠标方便地找到合适的短工。一些高级规划软件能帮助雇主了解每天甚至每小时的用工量，然后打电话招之即来。

　　２０岁出头的奈特·金斯伯格眼下并不担心什么医疗保险。作为一个“数码游民”，他最不能忍受的就是被困在公司的格子间里，从事一份传统工作。如今，他一边周游世界，一边从事网络市场分析工作，每月挣２５００到３０００美元。他的业务不断拓展，包括为一家法律事务所和一家信用卡公司策划网络营销项目，为一家护肤品健康网站拉广告等。

　　金斯伯格恐怕代表了独立工作者中的“极端分子”，但他们确实在迁徙中工作，是网络将他们与世界联系在一起。

　　本刊主编 汪一新 卫蔚

　　(本刊除“论坛”及本报记者署名文章外，均由新华社供稿)