近日媒体报道，苏州有位环卫工徐宇标，整整十九年坚守环卫一线，垃圾如小山，污水成小河，他第一时间赶到现场清理；孤老家水管堵塞，他上门义务疏通；身边人纷纷“下海”捞金，他依然笑呵呵地收藏“苏州市劳动模范”等奖状，拿着不高工资，和妻子住在公共厕所上面一间不足十平方米房里。人称他“徐大傻”，记者手记也写道：“一个‘亏了我一人，幸福千万家’的傻傻‘环卫工’。”

　　感动之余，却忍不住要吁请：别再亏了“徐大傻”！

　　诚然，对“徐大傻”应该也必须授予“劳动模范”等荣誉称号，予以精神鼓励，但是也应该解决他在住房、户口和工资等物质方面的需求。在城市现代化建设中，需要高科技之类高级人才，也需要环卫之类勤劳工人。但不少城市，对于科技高级人才，你争我夺，在住房、报酬和户口等方面，“优惠政策”层层加码，唯恐失之交臂，而对于招收和留住环卫之类工人的“优惠政策”，很少很少，大有“你愿意就干，不愿意走人，外来工多的是”的架势！于是，环卫、餐饮、建筑辅助工之类的劳动者队伍，最不稳定，甚至出现“民工荒”。在市场经济社会中，不善于运用物质和精神两种手段鼓励劳动者，必然在一定程度上，影响城市发展和市民生活。

　　社会不能让老实的、勤劳的、多奉献的人吃亏，不能对优秀劳动者，只重精神鼓励，不重物质关怀。否则，这不仅是社会不公平，而且是人际不平等，尤其是不利于社会主义核心价值观的学习和践行。别再亏了“徐大傻”，不是小事一桩！