据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　待遇变动事出有因 

　　细心的读者发现，这些年除夕的加班待遇变来变去。《人力资源和社会保障》杂志主编周斌介绍，这是因为《全国年节及纪念日放假办法》几经修订。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期变回正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年，由于除夕被纳入春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付工资。

　　加班工资如何计算 

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　■ 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　■ 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　■ 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者对工资标准无明确约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1820元。

　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。