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2015年08月12日 星期三 放大 缩小 默认   
实现带薪休假真的要靠强制吗
张嘉佳
  今年以来,官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了带薪休假相关细则。其中,兰州将休假与单位考核挂钩,应休不休的年休假补贴不再发放;广西不执行休假的企业一律不能评优、个人不能评劳模。而根据国务院办公厅最新公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,国家鼓励有条件的单位优化调整夏季作息,让职工将周五下午与周末结合外出度假,休“两天半”小短假。

  对于“强制带薪休假”,身在职场的网友们如何看待?新民晚报昨天推出“新民调”,截至今天10时,共有903位网友通过新民晚报APP、新民网、新民晚报新民网官方微博等平台参与了调查。

  调查结果显示,53%的网友(480人)“举双手支持,希望全国执行”强制带薪休假,在各大投票端口上,表示“支持”“赞”,希望“立即执行”的网友比比皆是。

  27%的网友(240人)投票选择了“先保证双休日再谈带薪休假”,他们认为,哪怕国家强制规定休假,但目前很多企业和工种甚至连双休日的休息都无从保证,还谈何带薪休假?新浪微博网友“腿壮壮”说,“双休都不能保证,平日加班、周末加班、节假日加班的加班费都无法落实,还谈带薪休假,太奢侈了……”

  一些在私企工作的网友显然更加无奈,纷纷表示“享受不到(带薪休假)”,觉得“没让加班就蛮好了”。这部分网友占到投票总人数的一成(90人)。如新浪微博网友“允临天下_浩令众生de攻主”在微博上说:“私企免费加班,年假有设置没实行的已哭倒厕所……”

  另外10%的网友(93人)则为了保住工作的饭碗,根本不敢休假、不能休假。网友“地客是我”就说,“就算强制也没用,像我们这些服务行业的,你要敢休,就敢开了你,饭碗要紧啊!”

  带薪年休假制度从2008年施行至今7年多,落实状况不容乐观,被称为“纸上福利”。人非机器,只有劳逸结合才能发挥更大效能。如何让员工能休假、敢休假是政府有关部门和企事业单位亟待考虑解决的问题。我们有理由相信,企业结合自身实际与劳动者协商好休假方式,带薪休假定能成为越来越多的劳动者享受得到的福利。

  新民晚报新民网 张嘉佳

     
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