约八成至少拥有一项特色

　　调查显示，此次参与调查的企业均百分百按照国家规定落实了婚育政策，但部分额外福利却更吸引眼球。调查中有约八成的企业至少拥有一项特色婚育政策。在产假工资方面，为生育员工提供额外补贴的企业占38.1%；在产假时间方面，为生育员工提供额外假期的企业占31.8%；在医疗保险方面，为生育员工提供额外保险理赔或福利的企业占47.6%；在婚育津贴方面，为员工提供额外津贴的企业占38.1%。以上几项调查结果中，给予政策外福利的企业均超过三成。

　　调查还显示，有45.4%的企业为员工子女提供了商业医疗保险和大病救助，4.5%企业为员工子女提供教育补贴，13.6%的企业则会提供更具特色的其他福利，如为员工子女在六一儿童节提供节日福利。调查表明，有63.6%的企业已将关注点从员工本身的福利延伸到员工子女，更加重视员工家庭的幸福稳定。

　　生二孩和一孩享同等待遇

　　目前，在法律政策规定范围内生育二孩的女员工，应当享有和生一孩相同的基本福利待遇。在本次调查中，有94.1%的企业表示会在国家政策规定之外，再提供额外的婚育福利，表示“二胎女员工能同等享有一胎的额外福利”，这是对二孩政策的积极响应，也在很大程度上让计划生二孩的女员工觉得更安心了。

　　调查中，更有企业已经及时调整了本单位的内部规定。如某大型企业为了缓解员工生二孩经济压力，提供了免息抚养费贷款，工作满2年的员工，可根据企业相关规定获得最高20万至40万元不等的贷款。同时，生二孩的员工在社保工资方面，公司将视具体情况补足差额或全额支付工资。还有的企业给入职满一年的怀孕女员工提供了高出国家规定的额外30天产假，男员工还有法定外的7天陪护假。

　　企业的反应速度及开放态度，想必是多数女员工所期盼的，也希望这些支持举措不仅在被调查的大中型企业中出现，更多中小型企业也能跟上步伐为员工婚育提供保障。