企业选拔优秀人才

　　“财金通杯”大赛已经举办三届，是由财金通学习社区承办的一项全国性赛事活动，除上海赛区外，今年新增北京赛区。今年，参加活动的京沪两地的金融机构和企业有近60家，报名参赛的选手有近17000人。经过笔试、初赛、复赛实习、复赛等相关环节考核，最终24人晋级上海区决赛，争夺前三甲与十强等奖项。

　　优秀选手将会至少获得一家金融机构和财金通的岗位，这也是本次赛事的亮点之一。决赛评审团阵容空前，工商银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、浦发银行、美国银行、德勤华永会计事务所等沪上22所金融机构和企业人力资源高管负责人出场担任评审，在选拔大赛三甲和十强的同时，也在为各自的企业选拔良才。

　　“这次大赛我成长了很多，”季军得主郑媚琳说，面对和20多位金融机构的“大佬”交流，经历过这个挑战，自己变得更自信了。20号选手倪嘉欣虽然遗憾止步24强，但是仍然收获了不少：“能在兼顾学业的时候完成比赛，大赛的时间安排十分符合上海大学生的上课时间，暑期提供了实习，而且进入复赛以后会给我们财金通的课程，对自己的职业规划有很好的帮助和指引。”

　　高薪吸引求职热情

　　阿里校招缩招降薪一事惊醒有志于互联网金融梦中人。有人大胆猜测，互联网金融的寒冬悄然逼近。受整体经济形势影响，今年的就业形势不容乐观，互联网亦不能幸免，阿里举措会否迎来“后继者”？2015校招季来临之际，财金通还发布了《金融基础人才供需调研报告（上海卷）》（以下简称“调研报告”）。

　　《白皮书》指出，近年来受到互联网金融热的影响，应届毕业生对于互联网金融的个别热门职位的求职热情已经开始超过保险等传统金融领域。不过在互联网环境下成长起来的一代，93后面对互联网金融的的喧嚣，表现的往往是出奇的淡定、务实甚至是保守。面对互联网金融等创新企业，毕业生视薪酬和岗位而动。若互联网金融企业一旦出现减薪，90后求职者即刻“回归”传统金融企业的“怀抱”。

　　本报记者 杨玉红 实习生 朱雪嫣