小乔（化名）是一名90后女孩，在某网络直播平台的直播房间（网络虚拟空间）当主播。2016年1月，她与上海某网络科技中心签订《主播经纪协议》，约定该公司在全世界范围内担任小乔独家经纪公司，独家享有其全部主播事业的经纪权；协议期限为36个月；同时还约定，公司每月向小乔支付保底收入5000元。但3个月后，小乔退出了公司在某网站上的指定直播房间，并以公司未按规定为其缴纳社会保险费为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2016年1月1日至3月31日期间与经纪公司存在劳动关系，同时要求经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元。

　　二审主审法官、上海市第一中级人民法院法官王剑平指出，当前，虽然“网红”起诉直播平台公司的案子尚不多见，但在共享经济平台上注册的服务提供者起诉平台公司的案子不少。该案中，尽管经纪公司向小乔支付底薪，并对小乔的行为有过一定的约束和管理，看上去像是存在劳动关系，但实际上，一审和二审法院均驳回了她的起诉，认为不存在劳动关系。因为认定劳动关系是否存在的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在即使无工作但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位的约束，约束的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。该案中，双方签订的《主播经纪协议》内容就开展网络直播活动的权利义务进行了约定，没有订立劳动合同的共同意愿；小乔主要工作于其家中完成，无需到被告公司办公场所上班，也无需遵守公司规章制度，因此，双方之间对权利义务关系的约定不符合劳动关系的特征。

　　研讨会上，专家学者们还围绕“互联网+”行动下用工形态的新发展、“互联网+”行动下新用工形态规制的价值取向、“互联网+”行动下新用工形态规制的路径等主题展开讨论，对共享经济模式、远程劳动概念、“平台+服务”新类型用工关系等深入探讨。