新华社近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海归”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，但没有本领与视野上的实质提高。

　　我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。

　　“海归”身份贬值，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应，也是由于社会日趋开放、中外交流日趋密切，用人单位不再容易被忽悠，有些则是吃过亏长了记性。市场的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都会破。

　　某种程度上，一些“海归”的贬值，其实也恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及整个社会人才评估愈发现代化。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。

　　真正需要改变的是留学者及其家庭的心态。“海归就该有好工作”的想法就跟前些年“大学生就该有好工作”一样，都应该抛弃。

　　（刊今日新京报 本报有删节）