时下，为了挖人才，有些单位开出了天价薪酬、住房补贴，加上科研经费，上千万不稀奇！有代表指出，这种不正常现象的出现，主要是因为我们对高校、医院、科研院所等单位的各种考核、排名，人才的数量是一个重要指标。所以，许多单位为引进而引进。

　　全国人大代表、上海市环保局局长寿子琪分析，天价引进人才并不一定是坏事，但主要应当看引进的单位有没有适合人才发展的环境。比如是否为重点学科、研究方向、战略发展所需要？又比如，有没有可以让其充分发挥才能的平台？不能为引进而引进。有的二流大学用天价挖走一个一流学校的教授，事实上也并非急需，但无形中提高了人才的成本，真正需要这种人才的单位引进不到了。所以，目前我国高端人才流动总体不够有序。

　　不少代表也表示赞同：人才的价格是由市场来决定的，但我国人才市场的“定价”机制还不够完善，都是每个单位自己确定，你给1000万，我出2000万。现在给一个亿都有了！太重物质激励，可能反而害了人才。薪酬太高，心思就不在做专业上，忘了根本。

　　“我们究竟是引人还是育人？”刘艳发问说，培养一个优秀人才时间很长，而引进一个人才立竿见影，但是从长远来看，人才战略应该立足于自己培育，建议树立人才工作正确的政绩观。引育并举，同时，也要重视人才引进后的使用。

　　特派记者  邵宁

　　（本报北京今日电）