日前，华东理工大学商学院等举办的“第二届职业发展论坛暨VUCA时代下8090后职业发展论坛”上，与会专家学者纷纷建言。

　　中国人力资源协会副会长、南京大学商学院名誉院长赵曙明先生就“未来职业发展趋势研究”作了深度剖析，他指出：到2020年，中国人才总的缺口将达到1900多万人，而到2025年，总缺口将近3000万人，人力资源的管理与发展也将随之面临很多变化，总的来说，中国劳动力市场未来职业发展形态将主要呈现出就业领域新、技术手段新、组织方式新、职业发展观念新的特点。

　　知名财经类评论家、作家叶檀博士以“个人资产配置与职业发展规划”为主题切入，用生动的案例阐释了新时代下职业发展的新观点，她表示：“中国的经济转型至少还需要十年的时间，在这样的环境下如何找到一份好的职业，你需要将自己的长板发展到尽可能长，长到可以无法替代，而不是盲目地去补充短板。以制造业为例，发展高端制造、智能制造、高端制造中介服务是大势所趋。”

　　美国罗格斯大学管理和劳动关系学院副院长WilliamG.Castellano就“在变革的时代谋求成功”为主题作了前瞻性分析，他指出，科技发展、全球化的进程对管理系统的创新提出了新要求，创新周期的缩短需要企业对人力资源管理的反应更加敏锐，管理跨文化的劳动力也成为当前企业亟需解决的议题。这位专家同时提及，未来有竞争力的劳动力，必须具备国际视野。　　   本报记者 张炯强