据介绍，虽然劳动争议案有明显下降，但去年该院受理的涉及劳务派遣的纠纷还呈现多发态势。

　　在劳务派遣领域，部分用工单位为在本市工作的员工在异地参保，部分地区的缴费成本和待遇水平明显低于本市，从而损害了劳动者的合法权益。

　　在非正规就业组织中，非正规就业组织劳动者不仅劳动保障标准偏低，而且由于法律没有明确非正规就业组织有为其从业人员缴纳社保的法定义务，实践中，大部分非正规就业组织要求从业人员本人出资，非正规就业组织代为缴纳社会保险费，这就出现了部分劳动者由于不愿出资或者不知道该政策而游离于社保体系外。而恰恰是在非正规就业组织集中的某些行业，如快递行业，劳动者发生伤害的几率较大，未缴纳社保的劳动者发生工伤后就凸显保障问题。

　　针对实践中出现的这些问题，黄浦区法院在白皮书中建议，进一步完善对非标准劳动关系的法律规制，如清楚界定“临时性、辅助性、替代性”岗位的概念，明确违反“三性”的法律后果，提高劳务派遣行业的准入门槛，加强执法监督，加大违规处罚力度等。将非正规就业组织纳入用人单位范围，提高其准入门槛，增加其与劳动者订立书面合同、催缴社会保险等义务。