原告Jack是英国人，去年开始到本市一家培训学校处担任英语教师，双方签订了一年的聘用合同，约定当事人一方不履行合同或者未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当向另一方支付相当于受聘方月工资3到10倍的人民币违约金。聘方若无故解除合同，应当向受聘方支付违约金。今年2月，被告以原告与学生沟通存在问题为由以电子邮件形式通知JacK解除劳动关系，而Jack认为该解聘行为没有事实依据。于是向法院提起诉讼，要求培训学校补发2月份工资4000余元，支付解除合同的违约金10万余元。

　　被告培训学校辩称，自己在聘用了Jack以后，派其前往业务伙伴某教师进修学校给中学英语老师上课。今年1月上旬，该教师进修学院反映JacK第一天上课就擅自与学员商量改动课程表时间，在课堂对学生发脾气、对个别学员上课时手机铃响等现象粗暴训斥，在课堂上讲一些诸如中国人乱穿马路等与教学内容无关的“敏感”话题，引起部分学员反感，并由于上述情况，部分学员情绪激烈，所以教师进修学院强烈要求更换Jack，派其他外教来上课。因此，自己才与Jack解除了劳动关系。而且，原告自今年2月起在其他培训学校做兼职，违反了合同的约定。

　　法院审理认为，在被告与原告解除劳动关系之前，原告为被告提供了劳动，被告即应按约定的标准向原告支付相应的劳动报酬，即便如被告所述，原告确存在兼职之事，亦不能免除被告支付劳动报酬的法定义务，故被告应支付原告2月份工资4000余元。关于违约金，法院认为，原告作为被告单位的一员，其言行应以不损害本单位为原则，而前述情况的发生则可能给被告的声誉造成重大损害，原告的行为显然存在不当之处，为劳动纪律或规章制度所不能接受，故被告与原告解除劳动关系并无不当。