去年9月，联邦快递上海分公司向长宁区法院提起诉讼，称因公司财务人员的工作疏忽，在朱小姐休产假期间，多发了12043.53元工资。公司发现错误后多次与朱小姐沟通要求返还，但被朱小姐拒绝。联邦快递上海分公司认为，朱小姐在休产假期间已经依法享受生育津贴，公司再照常发放工资属于工作失误，朱小姐理应将多得的工资退还公司。

　　朱小姐认为，休产假前自己正常办理了请假手续，公司是在明知她休产假的情况下自愿发放工资的，法律并没有规定女职工在享受生育津贴的同时单位不得向其发放工资，因此，公司要其退还工资的请求没有法律依据。

　　庭审中，联邦快递上海分公司向法庭提供了一份电脑截屏资料，该资料显示，朱小姐休产假的申请日期为2011年9月20日。联邦快递上海分公司据此表示，公司对朱小姐休产假并不知情。对此，朱小姐表示，电脑截屏显示的信息可以随意更改，不足为凭。朱小姐说，她休产假的日期是2011年5月9日至9月21日，并且在产假结束前的9月16日向公司提出了辞职申请，之后办理了离职手续。在此期间，公司从未对她说起多发工资的事，办离职手续时也没有要求她退还工资。朱小姐表示，公司为自己缴纳社会保险费至2011年9月，自己愿意承担休产假期间公司为她缴付的这部分费用，返还公司3000元。

　　法庭公开开庭审理后认为，女职工生育按照法律规定享受产假，产假期间的生育津贴为女职工产假期间的工资，由生育保障基金支付。同时相关政策规定，用人单位在女职工获取生育津贴的同时可以向其发放工资。因此，原告要求被告返还多发工资的诉请缺乏法律依据，依法不予支持。被告自愿返还原告3000元，法庭予以准许。