都说再完美的婚姻，一生中也会有200次想要离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。在外人看来再好的工作，只缘身在此山中的职场人也会有200次“老子明天就辞职不干了”的念头和50次撂下烂摊子拍拍屁股一走了之的冲动。不过当你上有老下有小，每个月有房贷车贷要还、电费水费电话费信用卡账单要缴，在没有找到合适的下家之前，“裸辞”显然不是明智的选择。在找到新工作之前，跟现在的工作过日子，就跟维系一段美满的婚姻一样，需要经营的智慧。

　　工作的内容根据难易度可以划分为容易解决的问题和超级棘手的问题，就跟打游戏过关斩将一样，不妨把简单的、自己能胜任的放在一天当中较早的时间段处理，在解决了几件容易处理的事情后，“经验值”和“熟练度”都有提升，对自己的职场表现也属于自信满满的状态，再来处理棘手的问题就会相对容易些。

　　如果过了试用期的磨合，自己还是对所从事的工作毫无兴趣，与其每天带着负面情绪干，不如想想办法，“轮岗”或者“转岗”不失为一种好的方式。现在大多数公司都有“轮岗”制度，提供员工多维度发展的机会，也帮助公司更大程度地挽留人才。如果觉得本职工作遇到了天花板，遭遇瓶颈期，不妨主动跟上司谈谈，向人力资源部提出调动申请，获得尝试新领域的机会。

　　当然，强扭的瓜不甜。跟工作实在过不到一块儿去，也没有必要把一天当中宝贵的三分之一时间跟工作耗上了。当你深思熟虑后还是选择离开公司，记得最后给对方留下好的印象，而不是像为了一个杯子的归属都会闹到不可开交的积怨夫妻一样。

　　有一职场新人，入司不满一年，在近期一段时间里频繁找各种理由请假，上司察觉她的情况后主动找她谈心，询问是否工作遇到困难，她一边找各种理由搪塞上司的关心，一边以办银行贷款为由向上司提出开具比实际工资更高的收入证明，不久后新人递交了辞职报告。真相大白，众人纷纷谴责新人缺乏职业精神的行为，要知道大多数人的职业选择范围很小，兜兜转转都是旧识，跳槽时攒点人品还是很重要的。

　　陈雅芬